近年來全國各地紛紛出臺各類補貼措施,，吸引大中專畢業(yè)生進入養(yǎng)老服務領域,。而另一方面,，00后、90后的養(yǎng)老護理員仍是“稀缺”,。

00后護理員馬浩嵐在日常工作中,。受訪者供圖

據人民日報健康客戶端不完全統計，為了吸引人才,，各地針對大中專畢業(yè)生入職養(yǎng)老機構的補貼從1萬元起步,，最高達到6萬元。山東省3月出臺措施,，對養(yǎng)老機構和社區(qū)養(yǎng)老服務機構中符合條件的本科及以上,、專科,、中職畢業(yè)生,，分別給與2萬元、1.5萬元,、1萬元入職補貼,。今年1月1日起，北京市對符合條件的畢業(yè)生從事養(yǎng)老服務工作的,，按照本科及以上6萬元、?？?高職)5萬元,、中職4萬元的標準，發(fā)放入職補貼,。江蘇省各地根據學歷的情況,，一般給予每人2萬到6萬元的入職補貼。

“入職補貼是改革的重要舉措之一,，但這還不夠,。”北京社會管理職業(yè)學院(民政部培訓中心)老年福祉學院院長屠其雷對人民日報健康客戶端表示，養(yǎng)老護理服務人才隊伍的缺乏是國際普遍情況,，在我國更是一直存在著“高就業(yè)率與高離職率并存”的尷尬,。

“高就業(yè)率意味著職業(yè)院校的人才供給遠遠不能滿足行業(yè)企業(yè)的現實需求。”據國家統計局數據,，截至2019年底,，全國60歲及以上老年人口已達2.54億，失能與半失能老年人口超過4千萬,。“護理人才隊伍的需求是千萬級的,，但目前一線從事養(yǎng)老護理的人員年齡普遍偏大，每年從職業(yè)院校畢業(yè)直接從事養(yǎng)老服務的學生不到2萬人,。”

屠其雷坦言,，當前養(yǎng)老護理行業(yè)和企業(yè)仍處于發(fā)展階段,，能夠盈利的養(yǎng)老機構比例不超過60%，從業(yè)人員工資待遇,、工作環(huán)境,、社會地位、職業(yè)生涯發(fā)展通道,、個人成就感,、照護者權益維護、個人認知等方面還有很多短板,。“有些學生往往抱著希望而來,，帶著失望而去，以上這些方面都需要進一步完善和優(yōu)化,。”

對此,，屠其雷也給出了自己的建議。一是借鑒其他國家和地區(qū)的經驗,，養(yǎng)老國情教育下沉到中小學,，從小培養(yǎng)從事養(yǎng)老護理工作的情懷；二是打通養(yǎng)老護理人才的職業(yè)發(fā)展通道,，改革完善職業(yè)體系,；三是提高對養(yǎng)老服務人才的重視，維護照護者權益,；四是提升企業(yè)智能化管理水平,，節(jié)約管理成本，提升人員工資待遇,，同時加強老齡科技應對,，減輕照護者壓力；五是通過國家職業(yè)技能大賽,、媒體宣傳,、形象展示等，進一步提升養(yǎng)老護理從業(yè)人員的積極性和感召力,；六是院校進行更加深入的教學改革,，提前開展工學交替，引導學生逐漸接納老年人,，認可養(yǎng)老服務行業(yè),。

“老年服務與管理專業(yè)是我自己選擇的，成為一名養(yǎng)老工作者也是我自己選擇的,，在實習的時間里,，我學到了耐心、細心,，學會了接納,、寬容,，也收獲著真情、感動,。”保利成都和熹會的00后養(yǎng)老護理員馬浩嵐說,，“選擇老年護理行業(yè)，我不后悔,。”