近年來全國各地紛紛出臺(tái)各類補(bǔ)貼措施，吸引大中專畢業(yè)生進(jìn)入養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域,。而另一方面,，00后、90后的養(yǎng)老護(hù)理員仍是“稀缺”,。

00后護(hù)理員馬浩嵐在日常工作中,。受訪者供圖

據(jù)人民日?qǐng)?bào)健康客戶端不完全統(tǒng)計(jì)，為了吸引人才,，各地針對(duì)大中專畢業(yè)生入職養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的補(bǔ)貼從1萬元起步,，最高達(dá)到6萬元。山東省3月出臺(tái)措施,，對(duì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)和社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)中符合條件的本科及以上,、專科,、中職畢業(yè)生,，分別給與2萬元、1.5萬元,、1萬元入職補(bǔ)貼,。今年1月1日起，北京市對(duì)符合條件的畢業(yè)生從事養(yǎng)老服務(wù)工作的,，按照本科及以上6萬元,、專科(高職)5萬元,、中職4萬元的標(biāo)準(zhǔn),，發(fā)放入職補(bǔ)貼。江蘇省各地根據(jù)學(xué)歷的情況,，一般給予每人2萬到6萬元的入職補(bǔ)貼,。

“入職補(bǔ)貼是改革的重要舉措之一,，但這還不夠。”北京社會(huì)管理職業(yè)學(xué)院(民政部培訓(xùn)中心)老年福祉學(xué)院院長(zhǎng)屠其雷對(duì)人民日?qǐng)?bào)健康客戶端表示,，養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)人才隊(duì)伍的缺乏是國際普遍情況,，在我國更是一直存在著“高就業(yè)率與高離職率并存”的尷尬。

“高就業(yè)率意味著職業(yè)院校的人才供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足行業(yè)企業(yè)的現(xiàn)實(shí)需求,。”據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù),，截至2019年底，全國60歲及以上老年人口已達(dá)2.54億,，失能與半失能老年人口超過4千萬,。“護(hù)理人才隊(duì)伍的需求是千萬級(jí)的，但目前一線從事養(yǎng)老護(hù)理的人員年齡普遍偏大,，每年從職業(yè)院校畢業(yè)直接從事養(yǎng)老服務(wù)的學(xué)生不到2萬人,。”

屠其雷坦言，當(dāng)前養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)和企業(yè)仍處于發(fā)展階段,，能夠盈利的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)比例不超過60%，從業(yè)人員工資待遇,、工作環(huán)境,、社會(huì)地位、職業(yè)生涯發(fā)展通道,、個(gè)人成就感,、照護(hù)者權(quán)益維護(hù)、個(gè)人認(rèn)知等方面還有很多短板,。“有些學(xué)生往往抱著希望而來,，帶著失望而去，以上這些方面都需要進(jìn)一步完善和優(yōu)化,。”

對(duì)此,，屠其雷也給出了自己的建議。一是借鑒其他國家和地區(qū)的經(jīng)驗(yàn),，養(yǎng)老國情教育下沉到中小學(xué),，從小培養(yǎng)從事養(yǎng)老護(hù)理工作的情懷；二是打通養(yǎng)老護(hù)理人才的職業(yè)發(fā)展通道,，改革完善職業(yè)體系,；三是提高對(duì)養(yǎng)老服務(wù)人才的重視，維護(hù)照護(hù)者權(quán)益,；四是提升企業(yè)智能化管理水平,，節(jié)約管理成本，提升人員工資待遇,，同時(shí)加強(qiáng)老齡科技應(yīng)對(duì),，減輕照護(hù)者壓力,；五是通過國家職業(yè)技能大賽、媒體宣傳,、形象展示等,，進(jìn)一步提升養(yǎng)老護(hù)理從業(yè)人員的積極性和感召力；六是院校進(jìn)行更加深入的教學(xué)改革,，提前開展工學(xué)交替,，引導(dǎo)學(xué)生逐漸接納老年人，認(rèn)可養(yǎng)老服務(wù)行業(yè),。

“老年服務(wù)與管理專業(yè)是我自己選擇的,，成為一名養(yǎng)老工作者也是我自己選擇的，在實(shí)習(xí)的時(shí)間里,，我學(xué)到了耐心,、細(xì)心，學(xué)會(huì)了接納,、寬容,，也收獲著真情、感動(dòng),。”保利成都和熹會(huì)的00后養(yǎng)老護(hù)理員馬浩嵐說,，“選擇老年護(hù)理行業(yè)，我不后悔,。”