(第十三屆健康中國論壇記者 劉玫妍)“我國疫情常態(tài)化可能會維持相當長時間,，在這段時間內(nèi),，健康中國的建設、醫(yī)藥衛(wèi)生體制的改革也要同步推進,。在這種情況下,，如何發(fā)展?我認為有五個關鍵詞。”2021年4月28日,，在由人民日報健康客戶端,、健康時報聯(lián)合主辦的第十三屆健康中國論壇上，國家衛(wèi)生健康委體制改革司原司長,、清華大學萬科公共衛(wèi)生與健康學院常務副院長梁萬年介紹說,，衛(wèi)生健康系統(tǒng)整合、高質(zhì)量發(fā)展,、公共衛(wèi)生體系建設,、創(chuàng)新能力、人力資源開發(fā)是后疫情時代中國醫(yī)療發(fā)展的新方向,。

國家衛(wèi)生健康委體制改革司原司長,、清華大學萬科公共衛(wèi)生與健康學院常務副院長梁萬年

首先是衛(wèi)生健康系統(tǒng)的整合，我們要從體系上打造一個以健康為中心,，以需求為導向,，以人為本的綜合、協(xié)調(diào),、連續(xù)的整合型服務體系,。這個整合涉及多方面,，包括醫(yī)防協(xié)同以及公衛(wèi)體系的上下貫通，尤其是供給體系和社會治理體系如何有效聯(lián)動和整合,。與此同時,，我們還要滿足多層次，多樣化的需求,，向上對特需醫(yī)療需求布局,，向下對養(yǎng)老、康復,、護理,，醫(yī)養(yǎng)結合、心理衛(wèi)生等進行整合,。

第二個關鍵詞是高質(zhì)量,，醫(yī)療供給系統(tǒng)和公共衛(wèi)生體系都要高質(zhì)量發(fā)展。在醫(yī)療系統(tǒng)里,，要強調(diào)信息化的手段來提升管理效率,，強調(diào)發(fā)展投資的重點不是蓋房子買設備，重點要向人力資源開發(fā),，提升醫(yī)務人員的獲得感這些方面進行相應變革,。在公共衛(wèi)生體系建設中，要真正從疾病走向健康,，從范疇到體系,，到機制，到人員結構,，到評價體系都要變革,。

第三，是公共衛(wèi)生體系建設,。在重大疫情面前,，公共衛(wèi)生系統(tǒng)和人員起到了發(fā)現(xiàn)者、驗證者,、參謀者,、實施者、倡導者,、溝通者,，乃至評價者的作用，這“六者”是公共衛(wèi)生系統(tǒng)和人才的主要功能,，也是其他人員所不可替代的,。事實證明是起到重要作用的，但也存在很多不足,。公共衛(wèi)生體系要圍繞主要問題實行相應的變革,，比如公共衛(wèi)生和醫(yī)療服務體系如何有效做到人員通,、信息通和資源通；如何和國際接軌,，獲得話語權,，講好中國故事；如何使這個體系有動力,，有活力,，有能力，這三種力的培養(yǎng)很重要,。

第四個是創(chuàng)新,。我們不僅需要技術的創(chuàng)新，還要有科學的創(chuàng)新,、理念的創(chuàng)新,、體系的創(chuàng)新、機制的創(chuàng)新,，乃至支撐體系的創(chuàng)新,。比如遠程醫(yī)療、大數(shù)據(jù),、人工智能的推廣,，這種模式上的創(chuàng)新會改變醫(yī)院的流程,，改變醫(yī)院傳統(tǒng)的科室設置,。比如說對人員評價機制的創(chuàng)新，從傳統(tǒng)疾病干預性為導向的評價,，走向健康促進的評價,，走向?qū)芾砣巳汉蛥^(qū)域健康效果改善的評價，這些創(chuàng)新是非常重要的,。

最后一個關鍵詞是人力資源開發(fā),。在衛(wèi)生健康系統(tǒng)，現(xiàn)有的人才都是以疾病為導向所培養(yǎng)的人才,，我們?nèi)鄙僬嬲囊越】禐閷虻娜瞬?。在人才的開發(fā)上，重點要圍繞體面的收入,、良好的職業(yè)發(fā)展和良好的社會地位這三個方面來展開,。在薪酬制度改革、職稱評價制度改革,，以及社會辨識度上也需要進一步改革和完善,。